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时间:2018-03-29 04:59来源:晴天软文 作者:希希 点击:
《用90后头脑诱导90后》 【课程背景】 为什么管理者普遍面对王峰记忆力训练方法“90后”感到心余力绌?为什么保守管理形式面对“90后”被完全改换?如何连接“90后”后员工特质与

《用90后头脑诱导90后》

【课程背景】

为什么管理者普遍面对王峰记忆力训练方法“90后”感到心余力绌?为什么保守管理形式面对“90后”被完全改换?如何连接“90后”后员工特质与时俱进地做好管理,有用辅导90后员工滋长。

【课程目的】

本课程以“轻管理形式”为主旨,提供了一套体例思索和处置“90后”整体管理题目的要领。经过厘清代际争论、解读代际特征,希望能在管理者的大脑中建设一套不妨内化并自主利用的体系。

【学员对象】

n企业高管、30种大脑训练方法部门经理、主管

【培训时长】

1天,六课时

【课程价值】

n你看一目十行快速记忆法走出怀疑,重新找回管理上的自尊

n掌握与“90后”共舞的“事实上咨询一招三式”

n成为一个不妨HOLD住“90后”的管理者


【课程概要】

一、自我议论“90后”管理错了

(一)诱导与管理的区别

(二)为什么要研大脑开发训练究“90后”

(三)管理者如何改换本身

二、我们的管理体味是如何被“90后”清零的

(一)什么是“代沟”

(二)为什么“90后”题目比代沟更杂乱

(三)组织需求层次

看看一目十行快速记忆法(四)剧烈代际争论面前的实质是什么

三、管理学错判:错在把人想得太简便

(一)对话与争论的驾驭

(二)人道素质非感性

(三)“90后”更提神自我完成

超强记忆力训练法四、60/70/80/90/00后特征详解

(一)重小事务影响一代人

(二)你更像你的时期

(三)“90后”的任性

(四)“80后”的纠结

(五)“70后”的闷骚

(六)“60后”的情怀

(七)“00后”的淡定

五、互联网头脑你听说大脑不够,更缺“90后”头脑

(一)什么是“90后”头脑

学会一目十行快速记忆法(二)“90后”头脑包括什么

(三)如何知足“90后”头脑

六、这才是“90后”头脑,与德性有关

(一)“裸辞”和“闪退”显示了什么样的其实任何“90后”头脑

(二)斤斤计算显示了什么样的“90后”头脑

(三)有趣转移显示了什么样的“90后”头脑

七、如何援助“90后”尽快成为合格员工

(一)有心有法,劝导转化

(二)处置好对比一下与我高盼愿值

(三)教会“90后“一次做好一件事情

八、如何让“90后”乐于继承你的管理

(一)对人不对事

(二)给他们一点真正的权柄

(三训练)变“潜规则“为”显规则“

(四)轻管理秘笈


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